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Offre cloturée - Directeur des ressources humaines mutualisé (h/f)

mise à jour il y a un mois

  • Permanent
  • Centre Administratif Paul Pillet
  • réf : PERM-RA-2020-22/SI
  • Date de publication : 11 août 2020

Description du poste

Roannais Agglomération
Recrute
 
son Directeur des Ressources Humaines
mutualisé avec la Ville de Roanne
(h/f)
 
(Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux)
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire à défaut par voie contractuelle
(article 3-3 2°  de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée)
 

 
Carrefour stratégique au cœur de la région Auvergne Rhône-Alpes, à la croisée des départements du Rhône, de l'Allier et de la Saône-et-Loire, le Roannais est un territoire où il fait bon vivre. À l'image de sa ville centre, Roanne, le territoire a su trouver son équilibre, en mêlant les atouts de la vie à la campagne et le dynamisme urbain. La qualité de vie et le niveau de services défendus par la Communauté d'agglomération bénéficient aujourd'hui aux 100 000 habitants des 40 communes membres.
 
Membre actif de la direction générale des services, vous situez votre action en collaboration directe avec les élu(e)s et les directeur(e)s généraux adjoints vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines des collectivités dans le cadre d'un service mutualisé (Ville/Agglo). Vous proposerez et accompagnerez les évolutions organisationnelles, managériales et numériques.
Vous serez garant que les collectivités possèdent toutes les compétences actuelles et futures pour réaliser leurs missions. Vous devrez vous assurer que ces compétences sont mises en œuvre avec efficience et vous engagerez une GPEEC à court et moyen terme.
 
MISSIONS PRINCIPALES :
 
  1. Management
Evalue, soutient, manage les membres de son équipe, de manière collective et individuelle. Favorise le développement de leurs compétences et leur qualité de vie au travail,
Est le responsable de pratiques managériales cohérentes au sein des deux collectivités
Anime et coordonne les réseaux de son domaine, y compris les services communs à plusieurs collectivités
Réalise, en interne à la collectivité, les actions de communication de son domaine
 
  1. Gestion des Ressources
Conçoit, négocie les budgets de son domaine
Est le garant de la qualité mise en œuvre dans la gestion administrative des agents mais aussi des mesures financières (Primes, NBI, RIFSEEP etc.)
Conçoit et met en œuvre ses outils de pilotage et de reporting en fonction des activités pérennes du domaine mais aussi des objectifs transverses de la collectivité
 
 
  1. Dialogue social
Assiste de manière rapprochée le DGS et les élu(e)s de référence
Propose des actions de développement du dialogue social dans les instances ad 'hoc 
 
  1. Conseil/Soutien
Interlocuteur premier de la conception, de la cohérence, de la mise en œuvre, du pilotage et de l'évaluation de la politique RH des deux collectivités
 
  1. Innovation et Qualité
Portage des évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité
Portage et partage de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences de la collectivité
Animation des projets stratégiques de la collectivité
 

Profil recherché

 
Savoirs faire professionnels :

  • Connaissance et maîtrise réglementaire approfondie du statut de la fonction publique territoriale et droit administratif
  • Connaissances et maîtrise réglementaire en finances et marchés publics
  • Connaissances et expérience dans la conduite de projets transversaux
  • Connaissances et expérience maitrisées dans la conduite du changement
  • Maitrise bureautique et capacité à utiliser un SIRH et un logiciel de gestion budgétaire
  • Maitrise de la dématérialisation
  • Bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Savoir être :
  • Capacités managériales avérées
  • Capacités avérées à organiser et déléguer
  • Aptitude au travail en transversalité confirmée
  • Rigueur, organisation, méthode et anticipation
  • Capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de pédagogie
  • Grande diplomatie, aisance relationnelle, capacité à rendre compte, discrétion professionnelle et disponibilité
  • Savoir recadrer si besoin
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet à pourvoir à compter du 1er novembre 2020
Emploi mutualisé  Roannais Agglomération / Ville de Roanne
Permis B
Disponibilité, horaires avec amplitude variable
Rémunération : traitement de base afférent à la grille statutaire + régime indemnitaire
Chèques déjeuners, Participation mutuelle et prévoyance
Prestation d'action sociale via le Comité National d'Action Sociale (CNAS)
 
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à :
Sylvie MATRAY – Chargée de recrutement au 04 77 23 47 12
 
Lettre de motivation à adresser avec CV au plus tard le 16 septembre 2020 à l'attention de :
Monsieur le Président de Roannais Agglomération
63 rue Jean Jaurès - BP 70005  42311 ROANNE CEDEX
en précisant en objet de votre courrier, l'intitulé du poste sur lequel vous candidatez
 
Dépôt des candidatures sur le lien suivant :
https://apply.humansourcing.com/f/p/n/fr/a35/PERM-RA-2020-22/SI

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